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关于做好2018年度科级以下公务员考核工作有关事项的通知
浏览次数:26247????信息来源: 干部综合科??发布时间:2019-01-29
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各县区委组织部、开发区工委组织人社局,市直各单位:

  根据省委组织部皖组电明字〔2019〕3号文件精神,现将2018年度科级以下公务员考核工作有关事项通知如下:

  一、考核内容

  适应新时代新担当新作为的要求,坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准,以公务员职位职责和所承担的工作任务为依据,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核政治素质和工作实绩,重点了解公务员在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现。本年度公务员考核的周期为2018年1月1日至12月31日。

  二、优秀比例

  优秀等次比例一般掌握在本单位参加年度考核人员总人数的15%以内。为加大对基层公务员的激励力度,乡镇公务员年度考核优秀等次比例可提高到20%。受到相关表彰符合提高优秀等次比例条件的单位,经同级公务员主管部门审核同意,优秀等次比例可以按不超过20%确定。凡受到党风廉政建设等“一票否决”的单位,优秀等次比例不得提高。市直单位提高优秀等次须报市委组织部审批。各县区优秀指标申报、审核自行确定,须严格按照年度考核相关规定,不得随意提高优秀比例等次。

  三、考核时间

  (一)1月31日前市直各单位做好考核准备工作。向市委组织部上报《党政机关工作人员参加年度考核人员统计表》(附件3)。按照公务员考核有关规定要求制定考核工作方案,要求个人撰写年度工作小结、填写年度考核表等。

  (二)2月2日前市委组织部反馈市直单位拟确定的优秀人员比例及优秀人数。全市2018年度综合考核结束后,根据市直单位综合考核结果对优秀人员比例进行调整。

  (三)市直各单位于2月18日前完成年度考核及相关奖励结果的审核备案。备案时上报《党政机关工作人员年度考核结果统计表》(附件4)、《党政机关工作人员年度考核结果花名册》(附件5)和考核工作总结。

  (四)各县区委组织部于3月30前将本地本单位公务员年度考核工作总结和结果汇总上报市委组织部备案。

  四、工作要求

  (一)健全考核机制。要完善平时考核、专项考核、年度考核相结合的考核评价体系,全方位、多角度、立体式地深入考核公务员。要大力推进平时考核,经常性、动态化掌握公务员日常工作和平时表现情况。年度考核要坚持以平时考核、专项考核为基础,年度考核优秀等次人员要在平时考核结果好的公务员中产生,不得轮流坐庄。受处分处理的公务员,要严格按照规定确定考核等次,并在考核结果备案时予以说明。

  (二)做好工作衔接。要平稳有序做好涉及机构改革转隶人员的年度考核工作。原单位已撤销、合并的,由接收单位统一考核;已完成转隶手续的,由接收单位统一考核,其转隶前的有关情况,由原单位提供;其他转隶人员由接收单位与原单位共同协商,确定由其中一方负责考核。

  (三)强化结果运用。各地各单位要进一步强化年度考核结果分析运用,把考核结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据,加强考核结果的反馈,引导公务员发扬成绩、改进不足;对确定为优秀等次的公务员,要及时按规定嘉奖、记功,发放证书、奖章,兑现奖金,增强公务员职业荣誉感,激励广大公务员忠于职守、担当奉献。

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  联系人:陈士刚???联系电话:3379275

  邮??箱:zzbzhk2010@126.com

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  附件:1. 党政机关工作人员年度考核定量测评表

     2. 机关工勤人员年度考核定量测评表

     3. 党政机关工作人员参加年度考核情况统计表

     4. 党政机关工作人员年度考核结果统计表

     5. 党政机关工作人员年度考核结果花名册

     6. 公务员年度考核登记表

     7. 机关工勤人员年度考核登记表

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中共六安市委组织部  

 2019年1月29日 

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