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六安组工信息第15期(2019年)
浏览次数:7833????信息来源: 研究室??发布时间:2019-05-27
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六安组工信息

第15期

?中共六安市委组织部?????????????????????? 2019年5月27日

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【“领导班子和干部队伍建设”专题反映之二】

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  裕安区四举措促全区干部培训工作水平提升。一是抓重点,促政治思想引领。以科级干部为重点,2018年以来共开展学习贯彻党的十九大精神集中轮训3期、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训1期,共培训958人次。围绕打造红色裕安,构筑皖西大别山红色文化教育环线,建设六安市委党校独山分校(六安市独山红色教育基地),着力打造全区党性教育主阵地。二是详计划,促培训功效提升。结合上一年干部教育培训反馈意见和本年度干部教育培训需求,制定全区干部教育培训计划,明确主体班和专题班培训班次及内容。通过党的基本理论教育、党性教育和专业化能力培训相结合的方式,全面提升全区干部的政治素养和专业能力。2018年以来,全区共举办主体班17期、专题班9期,培训3316人次。三是严纪律,促学风学纪建设。严格执行《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》,严肃学员培训期间的学习纪律和生活纪律。要求学员端正学习态度,严格执行培训期间请销假制度。对每期培训班参训学员进行不定期点名和抽查问答,避免学习培训走过场、搞形式。

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  舒城县在脱贫攻坚一线激励干部担当作为。一是突出鲜明用人导向,让脱贫攻坚干部有奔头。县委把脱贫攻坚履职尽责情况作为考察、评价干部的重要内容,对在脱贫攻坚中表现突出的干部纳入后备干部队伍,进行重点跟踪培养。出台激励干部担当作为实施办法,在同等条件下,优先提拔、使用在脱贫攻坚一线的干部。目前,从脱贫一线提拔重用干部65名,受到县级以上表彰干部45名,作为优秀后备干部重点培养86名。二是突出重点锻炼培养,让脱贫攻坚干部有冲劲。实施年轻干部一线成长工程,重点选派吃得苦、有闯劲、愿作为的干部到脱贫攻坚一线成长锻炼。近年来,先后从县直机关下派150多名优秀干部到贫困村担任第一书记或驻村扶贫队员。加强学习培训,采取外出调研、拓展调学等方式,组织85名脱贫攻坚一线干部到先进发达地区、高等院校等地学习考察。三是突出履职尽责管理,让脱贫攻坚干部有作为。突出政治标准,采取即时考核与定期考核、个别座谈与民主评议、听取汇报与实地察看、专项考核与综合评价结合等方式,精准化评价脱贫攻坚一线干部。强化考核结果运用,先后对95名干部进行通报表扬,对15名干部进行追责问责,对45名干部进行重点培训、重点推优、重点使用。同时,加强容错纠错,2018年以来,对9名干部在脱贫攻坚中出现的失误,进行了容错纠错。

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