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六安组工信息第16期(2019年)
浏览次数:4874????信息来源: 研究室??发布时间:2019-06-28
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六安组工信息

第16期

中共六安市委组织部?????????????????????? 2019年6月28日

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【“领导班子和干部队伍建设”专题反映之三】

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  霍山县落实举措关心关爱扶贫干部。一是政治上激励。把脱贫攻坚一线作为重点培养锻炼优秀干部的主渠道,在提拔重用干部时,优先考虑有脱贫攻坚一线经历的优秀干部,对符合条件、表现优秀的干部及时提拔使用和交流重用,对优秀扶贫干部在评聘职称、推荐评比表彰、推荐“两代表一委员”时优先考虑。近年来,先后有50余人被提拔或交流重用,15人荣获省市县“选派干部标兵”称号。同时,通过“霍山手机台”专栏、典型宣讲报告会等多种形式,对脱贫攻坚中涌现出的“帮扶能手”等先进典型进行宣传报道。二是工作上支持。按照1500元每月的标准发放生活补助,并纳入县级财政预算,国家法定休息日和节假日往返两地交通费实行定额包干,对需要租房的,由选派单位承担租房费用,帮助解决扶贫期间吃住行问题;对在扶贫期间达到退休年限的3位选派第一书记工资、奖金按在职人员标准发放,补齐差额;通过整合督导评比、精简文件报表等形式,为扶贫干部减压,同时,为1600余人次扶贫干部开展各类工作培训8次,帮助提升扶贫工作能力,多措并举,为选派干部吃住在村、安心工作、发挥作用提供有力保障。三是生活上关心。按照属地原则和干部管理权限分级建立干部健康档案,每年分批次、有计划地统一组织脱贫攻坚一线干部健康体检。建立思想异常必谈、岗位变动必谈、遭遇挫折必谈、违章违纪必谈和突出贡献必访、生病住院必访、婚丧嫁娶必访、困难家庭必访的“四个必谈必访”制度,经过访谈,5名因家庭困难或怀孕生产的扶贫干部,组织及时物色人选进行了接替轮换。结合“七一”和春节等重要节日节点,对脱贫攻坚一线干部开展走访慰问,2018年从财政配套、党费列支共82万元,对村干部、选派干部、扶贫专干等进行慰问,同时,在端午、中秋等节日期间,为扶贫干部家属邮递慰问品和感谢信。

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  金寨县扎实做好干部人事档案工作。一是严把标准,理顺管理权限。针对档案管理权限和管理档案类型不符现象,持续按照“分级负责、集中管理”的原则,推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化建设,由县委组织部统筹协调各管档单位,对各自库存的人事档案按人员身份性质进行清理分类,理顺干部人事档案管理权限。二是严格规范,做好移交接收。干部人事档案移交前,及时收集、鉴别、整理相关的档案材料,逐卷审核准备移交的干部人事档案,不符合归档要求的,及时联系材料形成部门进行整改。接收过程中,对干部人事档案、材料和有关资料逐份进行清点、核对,确保准确无误。接收完成后,进行档案材料复核,复核合格的,及时办理转递回执手续;不符合要求的,及时向档案移交单位进行反馈,移交单位整改到位后再办理入库手续。截至目前,移交接收工作已全面完成。三是严肃纪律,注重日常管理。严格遵照《条例》“十一严禁”纪律要求,健全档案接收严格按标准、查借阅严格按程序、转递严格按规范的日常管理机制,扎实做好干部人事档案日常管理工作。严格执行安全保密有关规定,严防出现丢失、损毁、泄密等现象。加强日常监督审核,严禁出现篡改、伪造干部人事档案,严禁擅自抽取、撤换、添加干部人事档案材料。坚决防止利用机构改革之机对干部人事档案弄虚作假,发现弄虚作假的,立即进行查核,一经查实的,从严处理。?四是严明责任,加强审核利用。坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”,严格按照有关政策和标准,及时做好档案审核工作,在全面审核档案内容的基础上,重点审核干部的“三龄二历一身份”等信息,在审核中发现的问题按照有关规定及时进行整改和处理。明确工作责任,加强统筹协调,全力做好构改革期间干部人事档案服务利用工作。干部人事档案工作人员坚守岗位,做到随叫随到、随来随办,及时为相关单位和部门提供档案和干部信息服务。

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