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裕安区:“三重”压实选派帮扶责任
浏览次数:293????信息来源: 裕安分站??发布时间:2019-08-14
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  为巩固提升脱贫攻坚成效,2019年,裕安区通过加强选派干部管理考核、压紧压实帮扶单位责任、加强教育培训等措施,不断压实选派帮扶责任,确保全区脱贫攻坚工作再上一个新台阶。

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  一是重管理,成为攻坚“拔寨人”。区委组织部严格落实对选派干部的日常管理。按照日常监管、不定期督查的方式,协调区委督查考核办公室对驻村工作队在村情况进行督查,并通报督查结果,目前已安排对各驻村工作队工作集中督查3次。严格贯彻选派干部请销假制度,确保选派干部在岗在位。执行选派干部工作双月报告制度,及时掌握选派干部在村工作动向,确保选派帮扶干部成为脱贫攻坚战的“拔寨人”。

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  二是重培训,争做扶贫“内行人”。区委组织部、区扶贫办加强对选派干部的业务培训,邀请省市扶贫专家为选派干部讲授扶贫相关政策;组织选派干部赴井冈山实地观摩脱贫典型,学习井冈山市在脱贫攻坚方面的工作方法、特色和经验;召开选派干部座谈交流会,互学互促。第七批选派帮扶到任以来,共组织各类培训9次,极大提升了选派帮扶干部的业务水平,部分优秀选派干部多次在全市脱贫攻坚宣讲会上介绍裕安经验。

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  三是重服务,做好群众“贴心人”。督促驻村工作队做好驻村选派帮扶工作,注重发挥其和贫困户桥梁纽带作用,2018年以来,结合板凳会到各村民组宣传扶贫政策、征求群众意见,解民忧、暖民心、办实事。特别是在入户走访过程中实打实为群众办实事解难题,通过真挚感情和良好工作作风,使干群关系不断升温,在176名选派干部的努力下,全区75个贫困村全部出列。

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