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金安区张店镇:“四力”从严加强乡镇干部教育管理
浏览次数:227????信息来源: 金安分站??发布时间:2019-08-17
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金安区张店镇:“四力”从严加强乡镇干部教育管理.jpg

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  今年以来,六安市金安区张店镇把从严管理干部作为一项经常性、基础性、关键性工作来抓,对乡镇干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,努力锻造一支担当作为、干事创业、开拓进取的高素质乡镇干部队伍。

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  一是完善制度措施,凝聚队伍合力。从健全完善制度入手,出台印发《张店镇机关效能建设日常绩效考核实施细则》、《张店镇机关管理制度》等一系列制度办法,对行为规范、学习考勤、目标考核、请假销假、纪律监督等日常制度进行集中修改完善,形成从严管理干部的制度体系,促进乡镇干部管理工作的常态化、制度化、规范化。

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  二是加强教育培训,提升素质能力。以党的十九大精神等内容为重点,以乡镇换届后新进班子成员、年轻干部、后备干部等为重点对象,根据各自特点特长、岗位性质等,采取多种措施,切实加大培训力度,有针对性地制定培训计划,利用每月一次的机关干部会议,突出党建知识、扶贫计生等政策、农村语言艺术、常用法律法规和纠纷调解等知识的综合培训,力求培训实效。同时采取“一帮一”、“一带一”的办法,让年轻乡镇干部与乡镇领导干部、老干部、业务能手、中层骨干等结成师徒对子,实行工作捆绑、业务帮带、经验相授,充分发挥传、帮、带作用,缩短年轻乡镇干部的适应期,迅速提升实际工作能力。在此基础上,定期组织召开座谈会,围绕乡镇干部日常工作中带有普遍性的问题,每季度确定一个主题,抽取一半左右的年轻干部进行发言,其他同志进行点评,通过演讲、讨论相结合的方式,为年轻乡镇干部搭建一个交流、沟通和共同成长的平台。

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  三是注重实践锻炼,挖掘自身潜力。落实联村帮扶制度,鼓励每个年轻乡镇干部联系帮扶1个村,规定每周抽出半天到1天时间下村入户,及时掌握村情民意,帮助解决一些实际问题,使年轻乡镇干部迅速融入农村基层。规范包村职责,要求每位联村干部在村里各类会议、重大纠纷调处、重要活动、突发性事件发生时,都必须第一时间赶到现场,进一步锻炼乡镇干部的实际工作能力。同时,发挥脱贫攻坚等重大任务精准考察识别干部中作用,主动安排乡镇年轻干部参与“一抓双促”等重大任务活动,让他们在困难、复杂岗位得到锻炼,不断积累经验、增长才干。

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  四是改进考核评价,激发工作动力。严格执行干部选任条例,坚定“四个自信”政治标准,坚持好干部标准和“重品行、重实干、重公认”导向,探索建立以工作实绩为主要内容的科学考核评价体系,把干部个人工作完成情况、平时表现、相关领导意见、村干部意见和群众评议意见等综合进行量化,科学评定干部在推动脱贫攻坚等一线任务完成情况。同时,加强考核结果运用,将考核结果与绩效工资、选拔任用等挂钩,对考核结果优秀、工作实绩突出的干部,积极进行精神鼓励和物质奖励,并优先推荐提拔使用,充分调动乡镇干部工作积极性和主动性。

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